Chapitre 1 - Travail et santé mentale : état des lieux (2008-2021)

• Harvey, S. B., Modini, M., Joyce, S., Milligan-Saville, J. S., Tan, L., Mykletun, A.,. & Mitchell, P. B. (2017). Can work make you mentally ill? A systematic meta-review of work-related risk factors for common mental health problems. Occupational and environmental medicine, 74(4), 301-310.
• Ministère de la Santé et des Services sociaux. (2012). Le travail : un déterminant important de la santé. Québec, ministère de la Santé et des Services sociaux, pp. 4; 12-17.
• Pelletier, M., Carazo, S., Jauvin, N., Talbot, D., De Serres, G. et Vézina, M. (2021). Étude sur la détresse psychologique des travailleurs de la santé atteints de la Covid-19 au Québec durant la deuxième vague pandémique. Institut national de santé publique du Québec, pp. 1-11; 29-33.

CHAPITRE 2 - Travail et santé mentale : une question de subjectivité, de sens, de reconnaissance et d’identité

• Arnoud-Nicolas, C. (2018). Développer le sens du travail pour éviter les crises professionnelles. Le Journal des psychologues, 2(354), p. 30 à 34.
• Dejours, C. (2011). La psychodynamique du travail face à l'évaluation: de la critique à la proposition. Travailler, (1), 15-21
• Dejours, C. et Gernet, I. (2012). Travail, subjectivité et confiance. Nouvelle revue de psychosociologie, 1(13), p. 75 à 91
• Morin, E. M. (2010). La santé mentale au travail : une question de gros bon sens. Gestion, 3(35), p. 34 à 40.
• Nordhall, O., Knez, I., & Saboonchi, F. (2018). Predicting general mental health and exhaustion: the role of emotion and cognition components of personal and collective work-identity. Heliyon, 4(8), e00735.

CHAPITRE 3 - Travail et santé mentale : diverses approches et concepts-clés pour aborder la santé mentale au travail (1ère partie)

• Alderson, M. (2004). La psychodynamique du travail : objet, considérations épistémologiques, concepts et prémisses théoriques. Santé mentale au Québec, vol. XXIX, no. 1, (printemps 2004), p. 243-260.
• Althaus, V., Grosjean, V., & Brangier, É. (2013). La centration sur le processus du changement: l’apport de l’intervention systémique à l’amélioration du bien-être au travail. Activités, 10(10-1), pp. 127-149.
• Dansereau, V., Beauregard, N., Marchand, A., & Durand, P. (2017). Une typologie de la comorbidité en santé mentale au travail: résultats de l’étude SALVEO. Santé mentale au Québec, 42(1), 65-83.
• Molinier, P. et Flottes, A. (2012). Travail et santé mentale : approches cliniques. Travail et emploi, 1(129), p. 51 à 66.
• Raspaud, A., & Falzon, P. (2020). De Sen à la pratique ergonomique: conditions et moyens pour une intervention ergonomique capacitante. Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé, (22-1) pp. 1-25..

CHAPITRE 4 - Travail et santé mentale : diverses approches et concepts-clés pour aborder la santé mentale au travail (2ème partie)

• Valléry, G. & Leduc, S. (2014). Les approches théoriques et modèles d'analyse des RPS. Dans : Sylvain Leduc éd., Les risques psychosociaux (pp. 43-62). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.
• Valléry, G. & Leduc, S. (2017). Chapitre III. Les approches théoriques et modèles d’analyse des RPS. Dans : Gérard Valléry éd., Les risques psychosociaux (pp. 45-63). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.

CHAPITRE 5 - Stratégies d’adaptation au milieu du travail et désadaptation psychique de la personne au travail

• Boivin-Desrochers, C. et Alderson, M. (2014). Les difficultés/souffrances vécues par les infirmières : stratégies permettant de préserver leur santé mentale, leur sens au travail et leur performance. Recherche en soins infirmiers, 3(118), p. 85 à 96.
• Kenworthy, J., Fay, C., Frame, M., & Petree, R. (2014). A meta‐analytic review of the relationship between emotional dissonance and emotional exhaustion. Journal of Applied Social Psychology, 44(2), 94-105.
• Lhuilier, D. (2010). L’invisibilité du travail réel et l’opacité des liens santé-travail. Sciences sociales et santé, 28(2).
• Melou, F., & Dagot, L. (2018). La mise à distance dans le travail social: effet sur l’épuisement émotionnel. Sociétés et jeunesses en difficulté. Revue pluridisciplinaire de recherche, 1-21.
• Melou, F., & Gilbert, M. (2021). Entre émotions et quête de sens. La durée des travailleurs sociaux. Sociographe, (3), pp. 93-105.
• Molinier, P. (2010). Souffrance, défenses, reconnaissance. Le point de vue du travail. Nouvelle revue de psychosociologie, (2), 99-110.
• Soares, A. (2003). Les émotions dans le travail. Travailler, 1(9), p. 9 à 18
• Zawieja, P. (2021). Chapitre V. Prise en charge et prévention du burn out. Dans : Philippe Zawieja éd., Le burn out (pp. 95-110). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.

CHAPITRE 6 - Problèmes de violence et de harcèlement au travail

• Duarte, A., & Dejours, C. (2019). Le harcèlement au travail et ses conséquences psychopathologiques : Une clinique qui se transforme. L’Évolution Psychiatrique, 84(2), 337‑345.
• Hirigoyen, M. (2014). Impact du harcèlement moral. Dans : Marie-France Hirigoyen éd., Le harcèlement moral au travail (pp. 49-68). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.
• Hirigoyen, M. (2017). CHAPITRE III - Harcèlement moral au travail et risques psychosociaux. Dans : Marie-France Hirigoyen éd., Le harcèlement moral au travail (pp. 22-29). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.
• Hirigoyen, M. (2017). CHAPITRE VIII - Réagir face au harcèlement moral. Dans : Marie-France Hirigoyen éd., Le harcèlement moral au travail (pp. 114-124). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.

Chapitre 7 - Le stress au travail

• Alderson, M. (2004). La psychodynamique du travail et le paradigme du stress : une saine et utile complémentarité en faveur du développement des connaissances dans le champ de la santé au travail. Santé mentale au Québec, vol. XXIX, no. 1 (printemps 2004), p. 261-280.
• Loup, P., Maurice, J. & Rodhain, F. (2020). Quand les technologies nomades influencent simultanément le bien-être et le stress au travail. Systèmes d'information & management, 25, 9-49.
• Lupien, S. (2020). Par amour du stress. Éditions Va savoir, pp. 21-35; pp. 153-165.
• Registre, J. F. R., Danthine, É., Ouellet, A. M., Cachat-Rosset, G., & Saba, T. (2022). Effet du télétravail sur la santé psychologique et la performance des travailleurs durant la pandémie de la Covid-19. Psychologie du Travail et des Organisations.
• Stora, J. (2019). Chapitre II. Stress et vie professionnelle, le « mal du siècle ». Dans : Jean-Benjamin Stora éd., Le stress (pp. 40-62). Paris cedex 14: Presses Universitaires de France.

Chapitre 8 - La psychologie positive au travail

• Bernaud, J., Desrumaux, P. & Guédon, D. (2021). Chapitre 1. Comment favoriser les comportements citoyens et prosociaux au travail ?. Dans : J. Bernaud, P. Desrumaux & D. Guédon (Dir), Psychologie de la bientraitance professionnelle: Concepts, modèles et dispositifs (pp. 11-23). Paris: Dunod.
• Bernaud, J., Desrumaux, P. & Guédon, D. (2021). Chapitre 13. Promouvoir la santé psychologique au travail par la bientraitance en satisfaisant les besoins psychologiques. Dans : , J. Bernaud, P. Desrumaux & D. Guédon (Dir), Psychologie de la bientraitance professionnelle: Concepts, modèles et dispositifs (pp. 197-209). Paris: Dunod.
• Bernaud, J., Desrumaux, P. & Guédon, D. (2021). Chapitre 3. Empathie organisationnelle et soutiens organisationnels perçus. Dans : , J. Bernaud, P. Desrumaux & D. Guédon (Dir), Psychologie de la bientraitance professionnelle: Concepts, modèles et dispositifs (pp. 39-51). Paris: Dunod.
• Boniwell, I. et Chabanne, J. (2017). La psychologie positive appliquée au travail. Le Journal des psychologues, 346(4), p. 33 à 36.
• Regourd Laizeau, M. (2017). La psychologie positive : changement de paradigme ou nouvelle psychologie ? Le Journal des psychologues, 346(4), p. 22 à 26.

Chapitre 9 - Diverses situations de vie et leurs impacts sur les conditions de travail

• Benarosch, J. (2014). Du soin au travail: développer les habiletés sociales. Pratiques en santé mentale, 60(3), 21-30.
• Cadignan, K. (2019). Accompagner la souffrance au travail : s’ouvrir à une approche transculturelle. Le Journal des psychologues, 372(10), p. 68 à 72.
• Lazzari Dodeler, N. et Tremblay, D.-G. (2014). Travailler plus longtemps ? Les pratiques de conciliation-emploi-famille/vie personnelle dans la perspective d’une diversité de parcours de vie. Question(s) de management, 6(2), p. 91 à 110.
• Lessard, E. (2018). Et si la retraite était d’abord une question de sens ? Le Journal des psychologues, 354(2), p. 45 à 48.
• Portsmouth, K. (2016). Révéler sa maladie chronique au travail : pourquoi, comment, avec quels effets ? Nouvelle revue de psychosociologie, 21(1), p. 169 à 180.
• Saba, T. (2017 : 8.2.1). Les valeurs des générations au travail : les introuvables différences. Gérontologie et société, 153(39), p. 27 à 41.