1. Contexte macroéconomique

• Le travail dans le management des restructurations : entre déni et omission, par Marie Raveyre, tiré de la Revue IRES, n° 47, janvier 2005. Numéro spécial « Restructurations, nouveaux enjeux », coordonné par Marie Raveyre.
• Performances d’emploi : macroéconomie et marchés du travail, par Michel Husson
• Restructurations stratégiques et vulnérabilités au travail, par Brigitte Rorive, tiré de la Revue IRES, n° 47, janvier 2005. Numéro spécial « Restructurations, nouveaux enjeux », coordonné par Marie Raveyre.

1 - Lectures complémentaires

• Stratégie de Lisbonne : échec ou solution pour le futur ? , par Bruno Amable, Lilas Demmous, Ivan Ledezma, tiré de la Revue de l’IRES n°60 - 2009/1

2 - Précarité et instabilité de l'emploi

• Emploi atypique cherche normes équitables , Desrochers, Lucie (2010). Conseil du statut de la femme, Le Conseil, 71p.
• La précarisation du travail : des parcours professionnels à géométrie variable , par Myriam Thirot (2013) Relations industrielles / Industrial Relations, volume 68, numéro 1, pp. 142-163.
• Un salariat au-delà du salariat, Par D'Amours, Martine (2014). Relations Industrielles, Volume 69, numéro 3, pp.645-648.

3 - Précarité et éclatement de l'emploi

4 - Temps de travail

• La difficile articulation des temps sociaux : concilier la vie familiale et la vie professionnelle , par Diane-Gabrielle Tremblay. Revue Interventions économiques, 31 | 2003
• Longues durées de travail, temps flexibles, temps contraints. Les nouveaux enjeux du temps de travail, par François Michon, tiré de la Revue IRES, no 49, mars 2005. Numéro spécial « Les longues durées de travail. Enjeux et conséquences ».
• Pourquoi et comment mettre en oeuvre un modèle à deux apporteurs de revenu/deux pourvoyeurs de soins?, par Dominique Méda (2008). Revue française de Socio-Économie, volume 2, pp.119-139.
• Temps sociaux, temps de travail, par Tremblay Diane-Gabrielle, dir. (2003). Revue Interventions économiques, 31, 2003

5 - Insécurité et sécurité d'emploi

• Les inégalités de salaires dans les pays de l’OCDE, Estelle Someiller (revue de l’IRES, No special 30 ANS DE SALAIRE, D’UNE CRISE A L’AUTRE
• Marchés transitionnels du travail et restructurations : vers une gestion collective des transitions par Bernard Gazier
• Une précarisation subjective du travail ? , par Danièle Linhart (2011). Annales des Mines - Réalités industrielles 1 (Février 2011), pp. 27-34.

6 - La qualité de l'emploi

• Cloutier, Luc, Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay (2011). «Activité professionnelle et responsabilités familiales : les mères sont-elles encore perdantes dans leur qualité d’emploi?», Relations industrielles, Volume 66, numéro 2, p. 252-278.
• Cloutier, Luc, Paul Bernard et Diane-Gabrielle Tremblay (2008). « La qualité de l’emploi des femmes et des hommes au Québec : une étude de son évolution à l’aide d’une nouvelle typologie », dans Diane-Gabrielle Tremblay (dir.), (2008). Flexibilité, sécurité d’emploi et flexicurité : les enjeux et les défis. Québec : Presses de l’Université du Québec, pp.107-132 (Note: Pour obtenir une copie de cet article, nous vous invitons à compléter ce formulaire. )
• Cloutier-Villeneuve, Luc «Poursuite de la vie active selon le genre au Québec : l’effet de la qualité de l’emploi et de la situation personnelle», Sociologie et sociétés, Volume 45, numéro 1, printemps 2013, pp.19-42
• How good is your job ? Measuring and Assessing Job Quality, texte sur la qualité de l’emploi de l’OCDE

9 - Politiques familiales et conciliation emploi-famille

• Elmustapha Najem et Diane-Gabrielle Tremblay (2010), « L’incidence des pratiques de conciliation travail–famille dans les milieux de travail canadiens : les milieux syndiqués sont-ils mieux pourvus et la situation s’améliore-t-elle ? », Revue Interventions économiques, 41 | 2010.
• Grodent, Françoise et Diane-Gabrielle Tremblay (2013). «La conciliation vie privée-vie professionnelle des gestionnaires hommes et femmes: le cas d’une société de transport », De Boeck Supérieur @GRH, volume 1, numéro 6, p. 117-147.
• Marie-Agnès Barrère-Maurisson et Diane-Gabrielle Tremblay, « La conciliation travail-famille entre gouvernance et gouvernements : quels enjeux, quels outils ? Une introduction », Revue Interventions économiques, 41 | 2010 .
• Tremblay Diane-Gabrielle et Marie-Agnès Barrère-Maurisson (dir.) (2010). Emploi et famille : nouveaux enjeux, nouvelles stratégies , Revue Interventions économiques 41 | 2010
• Tremblay, D.-G. (2015). Conciliation emploi-famille et porosité des temps sociaux chez les avocats et les avocates : des stratégies de report et d’intensification pour arriver à concilier ? Revue canadienne Femme et droit. Vol. 26 (2).
• Tremblay, D.-G. et E. Mascova. (2015) « Conflict between professional engagement and temporal regimes of lawyers: the challenge of work-life permeability », Revue Interventions économiques [En ligne], 53 | 2015
• Tremblay, D.-G. et I. I. Ilama (2015). Work-Life Integration and Workplace Rights for Domestic Workers in Support to Elderly Persons; a Real Challenge in a Complex Working Environment. Journal of Workplace Rights

10 - Clusters et développement local

• Entreprises et territoires : entre nomadisme et ancrage territorial, par Jean-Benoît Zimmermann, tiré de la Revue IRES, no 47, 2005/1. Numéro spécial « Restructurations, nouveaux enjeux », coordonné par Marie Raveyre.
• Restructurations, délocalisations : les nouvelles formes de l’action territoriale, par Franck Aggeri et Frédérique Pallez, tiré de la Revue IRES, no 47, 2005/1. Numéro spécial « Restructurations, nouveaux enjeux », coordonné par Marie Raveyre.

11 - L'analyse comparative

• Diagnostics et réformes en France par Jacky FAYOLLE
• Enjeux et usages de la comparaison internationale dans les publications de l’IRES, par Odile Join-Lamber, Marcus Kahmann, Yves Lochard, Revue de l’IRES
• La Suède à la recherche de son modèle social, par Lain BEGG
• Le marché du travail britannique : Mythe et réalité du modèle néo-libéral , par Florence LEFRESNE et libéralIain BEGG
• Retour sur les réformes du marché du travail en Allemagne, par Odile CHAGNY ( ), Revue de l’IRES, 2008

12 - Flexicurité et marchés internes

• Béret Pierre, « Formation continue, salaires et transformations des marchés internes », Travail et emploi 1/2009 (n° 117) , p. 67-80.
• Favereau, Olivier (1989). «Marchés internes, marchés externes», Revue économique, Vol. 40, No. 2, L'économie des conventions (Mar., 1989), pp. 273-328. (surtout 273 à 285 – ne pas tenir compte de la partie avec les formules économiques
• Flexicurité et qualité de l'emploi : le cas du travail à temps partiel », Courrier hebdomadaire du CRISP 29/2010 (n° 2074-2075), p. 7-82.
• Freyssinet, Jacques (2011). « Flexibilité et sécurité : quelles stratégies d’acteurs », Travail et Emploi [En ligne], 118 | avril-juin 2009.
• Gazier, Bernard. (2008). «Genre, flexicurité et marchés transitionnels du travail : angle mort ou fenêtre de tir?» ,Travail, genre et sociétés, volume 1, numéro 19, 170-176.
• Giraud Laurent et al. (2012). « La fidélisation des Ressources Humaines en période de crise économique », Revue de gestion des ressources humaines, volume 2, numéro 84, pp. 44-60.
• McPhail, Ruth and Ron Fisher (2008). «It's more than wages: Analysis of the impact of internal labour markets on the quality of jobs», The International Journal of Human Resource Management, Volume 19, Issue 3, 2008, Special Issue: HRM and Job Quality.
• Musselin Christine, « Marchés du travail internes versus marchés du travail externes », Politiques et gestion de l'enseignement supérieur 3/2003 (no 15) , p. 9-26.
• Reynaud, Emmanuèle ; Reynaud, Jean-Daniel (1996). «La régulation des marchés internes du travail», Revue française de sociologie, 1 July 1996, Vol.37(3), pp.337-368.
• Tremblay, Diane-Gabrielle (2008). Flexibilité, Sécurité d'Emploi et Flexicurité: Les Enjeux et Défis, Presses de l'Université du Québec , 358 p. Note : Pour en obtenir une copie du chapitre, nous vous invitons à remplir ce formulaire.

13 - Communautés de pratique

• Bouchez Jean-Pierre (2014), L’émargence des communautés de pratique pilotées, L’exepnsion Management Review, 2014 /3, no 154
• Bouchez, Jean-Pierre (2014). « L'émergence des communautés de pratique pilotées », L'Expansion Management Review, vol. 3, no 154, p.121-131.
• Bourhis, Anne et Diane-Gabrielle Tremblay (2004). Les facteurs organisationnels de succès des communautés de pratique virtuelles, Québec, CEFRIO, 173 p.
• Cefrio (2005). Travailler, apprendre et collaborer en réseau. Guide de mise en place et d'animation des communautés de pratique intentionnelles, 116 p.
• Eduardo Davel, Diane-Gabrielle Tremblay (2011) Communauté de pratique : défis et pratiques contemporaines, 35 p. dans Formation et apprentissage organisationnel. Québec Presses de l’université du Québec. Note: Pour obtenir une copie de cet article, nous vous invitons à compléter ce formulaire.
• Gestion (2010). Dossiers : Les communautés de pratique - La communication Volume 35, Numéro 4.
• Grandadam David et al., « Gérer des communautés de création : Ubisoft Montréal et les jeux vidéo », Gestion 4/ 2010 (Vol.35), p. 56-63
• Guldberg, Karen and Jenny Mackness (2009). « Foundations of communities of practice: enablers and barriers to participation », Journal of Computer Assisted Learning, vol. 25, no 6, p.528-538.
• Habhab-Rave Saïda, « Le rôle des communautés de pratique dans le processus de gestion des connaissances dans les entreprises innovantes : une étude de cas par comparaison intersites », La Revue des Sciences de Gestion, 2010/1 n°241, p. 43-54.
• Lafayem Christophe et Sandrine Berger-Douce (2014). «Contribuer à l'émergence d'une intelligence collective entrepreneuriale dans un projet collaboratif interorganisationnel» Gestion, vol. 39, no 1, p. 93 à 93.

Révision

• Restructurations stratégiques et vulnérabilités au travail, par Brigitte Rorive, tiré de la Revue IRES, n° 47, janvier 2005. Numéro spécial « Restructurations, nouveaux enjeux », coordonné par Marie Raveyre.